Anno a szüleink körében szinte nem volt kérdés, hogy egy helyen dolgoztak egész életükben. Más volt a rendszer, mások voltak a lehetőségek, ma ez szinte már elképzelhetetlen.
Ennek ellenére mégis szembe jönnek velem a Linkedinen gratulációra invitálások, miszerint XY már 10-15 éve ugyanott dolgozik. (Itt most a 30-as, 40-es korosztályról beszélek). Őszintén bevallom, nem tudok ezzel mit kezdeni, a gratuláció pedig fel sem merül bennem. Miért is?
Félelem vagy kényelem? Mindkettő?
Azért nem tudok túlbuzgó boldogsággal gondolni az ilyen információkra, mert- az esetek többségében- tudom, hogy mi áll egy-egy ilyen történet mögött, hogy az illető miért dolgozok tizenéve ugyanott. A karrier coaching folyamatokban is tapasztalom, hogy a félelem és a kényelem milyen visszatartó erő egy esetleges jobb élettől.
Mert ami, rövidtávon kényelmes, az hosszú távon szinte biztos, hogy nem vezet a fejlődéshez, növekedéshez.
Szép és jó abba a hitbe ringatni magunkat, hogy az adott cégnél talán örök életig dolgozhatunk, de valljuk be, ha picit körül nézünk, ez egyáltalán nem reális. Minél több idő telik el, annál inkább nehezebben mozdulunk, jönnek a félelmek, hogy máshol sem lenne jobb. Közben pedig nem figyeljük a munkaerőpiacot és az interjú gondolatától is megijedünk. Egyre inkább szűkítjük a saját játékterünket.
Sok karrierút úgy tud ilyen sokáig tartani cégen belül, hogy az adott ember pozíciókat vált. Ebben szintén ott van a fejlődés, viszont még mindig ugyanabban a struktúrában, rendszerben, szemléletben dolgozik. Az új tanulása és az újítás lehetősége össze nem hasonlítható azzal, ha picit kimerészkedünk a világba és beengedünk új impulzusokat, kihívásokat, embereket az életünkbe. Ezzel pedig együtt jár a kockázat, vagy akár a hibázás lehetősége is.
Ha a kisbaba, mikor a mozgásfejlődése beindul, úgy gondolja, hogy neki bőven elég, hogy hasról hátra fordul és ő már többet inkább nem kockáztat, akkor az életben nem tanulna meg ülni, járni.
Önismeret- mit miért csinálok és nem csinálok?
Van egy jó és egy rossz hírem azoknak, akik magukra ismertek a fent leírtakból. A jó hír az, hogy ezeken a dolgokon lehet változtatni. Az önismeret és a tudatosság kulcsfontosságú ahhoz, hogy a karrierben is el tudjunk mozdulni egy vágyott jobb felé.
A rossz hír az, hogy ez igenis melós. Magunkkal és az érzéseinkkel dolgozni és szembe nézni, sokszor talán a legnehezebb munka egyike, viszont van értelme. Mert minél inkább megérted magad, tisztába kerülsz a működéseddel, utána annál tudatosabban és határozottabban tudod irányítani az életed.
Garancia van? Nincs
A mai kor és a média azt szeretné elhitetni velünk, hogy mindent mi irányítunk és minden úgy van, ahogy szeretnénk. Ha máskor nem, akkor most a pandémia idején azt hiszem picit változni látszik ez a fajta nézet is.
Egy munkahelyváltás kapcsán sincs garancia, hogy biztos, hogy bejön a váltás és hosszú távon működni fog a dolog. Viszont ha dolgozol magadon, foglalkozol a mentális jóléteddel, akkor a kihívásokkal teli helyzeteket is másképp fogod tudni kezelni. Fogsz tudni új döntéseket hozni, adott esetben kiállni magadért vagy ismét új utakat keresni.
Ha egy dolgot kellene kiemelnem, ami talán a legfontosabb dolog lehet, amit érdemes fejleszteni, az a reziliencia. A nehézségek ellenére is a folyamatos alkalmazkodás a változáshoz.
Magadra ismertél a fent leírtakból? Egy helyben toporogsz, de jobbra vágysz? Kérj időpontot ingyenes, online feltáró karrier coaching beszélgetésre!
Ha már most azonnal elindulnál az önismereti úton, szerezd be a Tudatos karriertervezés munkafüzetet!
